|
|
||||
|
ASSEMBLEES
|
01.06.06 Hora:
13:30 Lloc: Sala
2 de Plateria, Via Laietana, 16 El dia 1 de juny vam celebrar una reunió d’afiliats/des. Bàsicament
va consistir en transmetre informació, per part dels delegats, sobre els
temes contemplats a l’ordre del dia i d’altres que no estaven
previstos però sobre els quals hi havia hagut alguna novetat: -Canvis en la direcció. -Consorcis. -Cobertura de vacants. -Aplicació dels nivells correctes al personal d’OTG (D-14 i C-16) -Nou Estatut de Funció Pública Un dia després de la nostra reunió d’afiliats/des, el gerent del SOC, en la reunió mensual que manté amb la Junta de Personal, va informar sobre la intenció de la direcció de cobrir 292 places de tècnics al SOC, places compromeses al Pacte per a la competitivitat. Tot i que, en relació a aquesta qüestió, ja heu rebut l’opinió dels delegats/des de la secció en un informatiu que hem fet arribar a tot el personal, volem adreçar-nos a vosaltres per aprofundir una mica més en les nostres reflexions. Com ja sabeu, des del procés d’estabilització de la plantilla, les reivindicacions de la nostra secció en relació al SOC han estat pràcticament centrades, i de manera molt intensa, en la promoció interna i la millora de la plantilla, fins i tot quan semblava que ningú estava disposat a sentir-ne parlar.
Aquesta reivindicació responia a uns objectius que fa molt de
temps vam marcar a la secció i que es basaven en tres eixos: -Estabilitat de la plantilla -Promoció interna -Reclassificació professional
|
|
Ens hagués agradat abordar les tres qüestions de forma integral, però
les circumstàncies (intenció de la direcció en el seu moment, canvis
polítics, etc) van fer que la primera oportunitat arribés per a
l’estabilitat de la plantilla, objectiu que considerem raonablement
aconseguit (sempre queden reptes pendents). Un cop assolida aquesta etapa,
ens vam centrar en les altres dues grans fites. Des del començament,
encara que la cara visible de la nostra reivindicació eren “les 292
places”, els nostres documents –els que vam repartir a treballadors/es
i usuaris/es a les OTG, els que vam fer arribar a la direcció-
contemplava una millora de la plantilla que no es limitava a aquest
objectiu, sinó que pretenia un estudi seriós de la plantilla que permetés
que les tasques que es porten a terme estiguin reconegudes en unes bones
condicions laborals del personal. Això passa per la promoció interna i
també per una classificació adequada dels treballadors/s. Per tant, ens alegra que la direcció, cedint a la pressió que hem
mantingut de forma inflexible, es plantegi comptar amb el personal de la
casa per portar a terme tasques que ja ha demostrat que pot fer, però no
baixarem la guàrdia respecte als temes que no queden resolts o ho fan de
forma insuficient: -Les 292 places no es convoquen com a places d’estructura i són
exclusivament per personal amb titulació del grup A -La incorporació d’aquestes places al SOC s’ha d’abordar en el
marc de la millora global de la plantilla (grups E, D, C i B, millora de
nivells, etc) i no de forma aïllada, de manera que la desconnexió entre
la solució a uns i altres problemes acabi d’agreujar el caos actual. El camí per aconseguir aquests objectius és llarg i complicat, però
comença amb bon peu, des del moment en què no només hem aconseguit
seure a la direcció a parlar dels problemes, sinó que ho fa, marcada per
les nostres reinvindicacions, en el sentit que creiem que beneficia a la
plantilla. En la mesura del possible, i tal com venint fent, treballarem perquè la
vostra participació sigui efectiva. Us recordem que, a banda del contacte
amb els delegats/des que tingueu més propers, compteu amb la nostra adreça
electrònica: Seguirem informant
|
|
