Juny 2006

09/06  

El dia 1 de juny vam celebrar una reunió d’afiliats/des. Bàsicament va consistir en transmetre informació, per part dels delegats, sobre els temes contemplats a l’ordre del dia i d’altres que no estaven previstos però sobre els quals hi havia hagut alguna novetat:

-Canvis en la direcció.

-Consorcis.

-Cobertura de vacants.

-Aplicació dels nivells correctes al personal d’OTG (D-14 i C-16)

-Nou Estatut de Funció Pública

Un dia després de la nostra reunió d’afiliats/des, el gerent del SOC, en la reunió mensual que manté amb la Junta de Personal, va informar sobre la intenció de la direcció de cobrir 292 places de tècnics al SOC, places compromeses al Pacte per a la competitivitat. Tot i que, en relació a aquesta qüestió, ja heu rebut l’opinió dels delegats/des de la secció en un informatiu que hem fet arribar a tot el personal, volem adreçar-nos a vosaltres per aprofundir una mica més en les nostres reflexions. Com ja sabeu,  des del procés d’estabilització de la plantilla, les reivindicacions de la nostra secció  en relació al SOC han estat pràcticament centrades, i de manera molt intensa, en la promoció interna i la millora de la plantilla, fins i tot quan semblava que ningú estava disposat a sentir-ne parlar. Aquesta reivindicació responia a uns objectius que fa molt de temps vam marcar a la secció i que es basaven en tres eixos:

-Estabilitat de la plantilla

-Promoció interna

-Reclassificació professional

Ens hagués agradat abordar les tres qüestions de forma integral, però les circumstàncies (intenció de la direcció en el seu moment, canvis polítics, etc) van fer que la primera oportunitat arribés per a l’estabilitat de la plantilla, objectiu que considerem raonablement aconseguit (sempre queden reptes pendents). Un cop assolida aquesta etapa, ens vam centrar en les altres dues grans fites. Des del començament, encara que la cara visible de la nostra reivindicació eren “les 292 places”, els nostres documents –els que vam repartir a treballadors/es i usuaris/es a les OTG, els que vam fer arribar a la direcció- contemplava una millora de la plantilla que no es limitava a aquest objectiu, sinó que pretenia un estudi seriós de la plantilla que permetés que les tasques que es porten a terme estiguin reconegudes en unes bones condicions laborals del personal. Això passa per la promoció interna i també per una classificació adequada dels treballadors/s.

Per tant, ens alegra que la direcció, cedint a la pressió que hem mantingut de forma inflexible, es plantegi comptar amb el personal de la casa per portar a terme tasques que ja ha demostrat que pot fer, però no baixarem la guàrdia respecte als temes que no queden resolts o ho fan de forma insuficient:

-Les 292 places no es convoquen com a places d’estructura i són exclusivament per personal amb titulació del grup A

-La incorporació d’aquestes places al SOC s’ha d’abordar en el marc de la millora global de la plantilla (grups E, D, C i B, millora de nivells, etc) i no de forma aïllada, de manera que la desconnexió entre la solució a uns i altres problemes acabi d’agreujar el caos actual.

El camí per aconseguir aquests objectius és llarg i complicat, però comença amb bon peu, des del moment en què no només hem aconseguit seure a la direcció a parlar dels problemes, sinó que ho fa, marcada per les nostres reinvindicacions, en el sentit que creiem que beneficia a la plantilla.

En la mesura del possible, i tal com venint fent, treballarem perquè la vostra participació sigui efectiva. Us recordem que, a banda del contacte amb els delegats/des que tingueu més propers, compteu amb la nostra adreça electrònica:

ccoo.dti@gencat.net

I també la web de la secció:

http://www.conc.es/fsap/s_gene/seccions/DTI/AAA-INICIO/dti.htm

Seguirem informant