Identificació
Usuari/a Password

Identificació temporalment deshabilitada
Idiomes


La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.

La treballadora, representada per CCOO, feia tasques d'assistència administrativa en el procés de construcció d'un hospital a Irlanda del Nord

El TSJC declara nul·la la decisió de repatriar una treballadora de FCC Construcción, ja que considera aquesta mesura empresarial discriminatòria per raó de sexe i condemna l'empresa a pagar una indemnització per danys i perjudicis


La sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat la declaració de nul·litat de la decisió de repatriació realitzada per l’empresa FCC Construcción per a una treballadora que feia tasques administratives en la construcció d’un hospital a Irlanda del Nord. La sentència analitza un supòsit de discriminació per raó de sexe i, en aquest sentit, encara que minorant la quantia inicialment establerta pel Jutjat Social, manté la condemna a l’empresa de pagar una indemnització per danys i perjudicis, i fer tornar la treballadora al seu lloc de treball mentre continuï l’obra en què estava treballant. Aquesta demanda ha estat portada pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya i la defensa jurídica, l’advocada Àfrica Ortiz, ha manifestat la intenció de la treballadora de recórrer la sentència al Tribunal Suprem per disconformitat amb la reducció de la indemnització.

La treballadora va ser destinada per FCC, on treballava, a prestar els seus serveis professionals a l’estranger fent l’assistència administrativa en l’obra de l’Hospital New Acute for South West de la població d’Enniskillen, a Irlanda del Nord. El pacte signat per empresa i treballadora per a la seva expatriació incloïa una clàusula que especificava la seva reincorporació en un lloc de treball a l’empresa igual o similar al que ocupava abans d’anar a l’estranger. En el transcurs de la seva estada laboral a Irlanda del Nord, la treballadora es va quedar embarassada i va haver d’agafar diferents períodes de baixa per problemes de salut relacionats amb el seu estat. Un cop va tenir el seu fill va agafar la consegüent baixa per maternitat. Posteriorment, a la tornada va demanar el corresponent permís de lactància. Davant les queixes de l’empresa irlandesa per les absències de la treballadora, FCC va rescindir el seu contracte a l’estranger i la va traslladar a Barcelona de manera immediata, on no li va atorgar cap tasca concreta i la va situar en una posició de desocupació efectiva plena durant els mesos previs que la treballadora agafés una baixa per depressió.

La sentència declara nul·la la decisió adoptada per l’empresa i reconeix el dret de la treballadora a continuar en el seu lloc de treball a Irlanda del Nord, tal com ella volia. La sentència encara no és ferma. El Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO assistirà la treballadora en el recurs entenent que el TSJC ha recalculat a la baixa, indegudament, la indemnització compensatòria pels danys i perjudicis causats a la treballadora com a conseqüència de l’actuació empresarial. Cal dir que aquests fets no són aïllats en aquesta empresa, on trobem una reduïda presència de dones en els òrgans de direcció, que no supera el 3%.







03/06/2013

Afilia't aquí
CCOO Catalunya Confe Full

© CCOO de Catalunya | Avís legal

Aquesta pàgina compleix els estàndards del World Wide Web Consortium (W3C) i és accessible per a persones discapacitades.

Codi XHTML 1.0 Transitional vàlid! CSS Vàlid! Nivell A de les Directrius d'Accessibilitat per al Contingut Web 1.0 del W3C-WAI