Via Laietana 16, 7a planta - 08003 Barcelona    934812841   Fax. 934812921    ceres@ccoo.cat  
 contrast  

           centre d'estudis i recerca sindicals

Inici web
Cerca ràpida  








 
Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona

Horari matins:
dl.a dv.de 9 a 14 h
Horari tardes:
dl.a dj.de 16 a 18.30 h

 ceres@ccoo.cat
 biblioteca@ccoo.cat
 93 481 28 41
Fax. 93 481 29 21

La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.

Sentències i laudes


S'han trobat 5 sentències     Nova cerca    pàgina 1 de 1

    Sentència  

Referència:
 
1300

Títol:   Acomiadament nul de treballadora i indemnització per danys i perjudicis
Tribunal:   Jutjat del Social  
Seu/Data:   Núm. 2, Terrassa, 04/02/2019 0:00:00  
Ref.Aranzadi:  

 
Resum:   La sentència aborda l'acomiadament d'una treballadora que prestava serveis amb contracte indefinit a temps complet i reducció de jornada per guarda legal. L'empresa havia procedit unilateralment a transformar el seu contracte en un contracte a temps parcial. La jutjessa estableix que s'han vulnerat els drets fonamentals de la demandant, analitza la prohibició de discriminació directa o indirecta per raó de sexe i la quantia de la indemnització per danys i perjudicis

 

Referència:
 
1301

Títol:   Acomiadament nul per frau de llei en un sector àmpliament feminitzat: comentari de sentencia
Tribunal:   Jutjat del Social  
Seu/Data:   Núm. 1, Mataró, 24/01/2019 0:00:00  
Ref.Aranzadi:  

 
Resum:   La sentència aborda un acomiadament nul d'una treballadora que finalitza una successió de contractes temporals fraudulents. La demandant forma part d'una plantilla majoritàriament de treballadores subcontractades que realitzen funcions de neteja i les quals, setmanalment i mitjançant whatsapp, l'empresa els modificava substancialment i de forma unilateral condicions de treball

 

Referència:
 
1302

Títol:   Límits a la llibertat d'expressió a l'empresa
Tribunal:   Jutjat del Social  
Seu/Data:   Núm. 11, Barcelona, 05/03/2019 0:00:00  
Ref.Aranzadi:  

 
Resum:   L'empresa va vulnerar el dret de vaga per publicar un comunicat amenaçador. És condemnada a pagar danys i perjudicis

 

Referència:
 
1304

Títol:   Una treballadora denúncia assetjament sexual i posteriorment és acomiadada estant embarassada
Tribunal:   Jutjat del Social  
Seu/Data:   Núm. 3, Barcelona, 27/05/2019 0:00:00  
Ref.Aranzadi:  

 
Resum:   El jutge argumenta que és l'empresa qui ha de provar una causa suficient per a qualificar de raonable la decissió d'extingir la relació laboral. El JS conclou que no pot deslligar-se tal extinció dels indicis acreditats de denúncia enfront a la situació d'assetjament laboral. En conseqüència, l'extinció és declarada nula per haver-se vulnerat el dret a la indemnitat de la treballadora. L'empresa és condemnada a pagar una indemnització de 10.000 €

 

Referència:
 
1303

Títol:   ¿Es tiempo efectivo de trabajo el empleado diariamente por auxiliares de enfermería y DUE para transmitirse información en el cambio de turno?
Tribunal:   Jutjat del Social  
Seu/Data:   Núm. 1, Terrassa, 22/05/2019 0:00:00  
Ref.Aranzadi:  

 
Resum:   La “transferència del part” de pacients entre treballadores/s de l'hospital al finalizar torn suposa una prolongació de la jornada (entre 10 i 20 minuts diaris). Aquests minuts han de considerar-se temps efectiu de treball en aplicació de la Directiva 93/104/CE relativa a determinats aspectes de la ordenació del temps de treball i de la jurisprudència que ha delimitat el concepte de jornada laboral

 


pàgina 1 de 1

 

 

Identificació
Usuari/a Password

Identificació temporalment deshabilitada




© CCOO de Catalunya | | | Avís legal

Aquesta pàgina compleix els estàndards del World Wide Web Consortium (W3C) i és accessible per a persones discapacitades.

Codi XHTML 1.0 Transitional vàlid! CSS Vàlid! Nivell A de les Directrius d'Accessibilitat per al Contingut Web 1.0 del W3C-WAI