Davant la intenció de retallada d'ocupació pública
CCOO reclama al govern de la Generalitat la creació de més de 50.000 llocs de treball públics per sortir de la crisi amb més serveis públics i millorant la cohesió social
La situació de crisi en la qual estem immersos i la repercussió en l'increment de persones aturades fa necessari fer una anàlisi de la situació de l'ocupació en el si de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
L'Administració de la Generalitat té un paper i important en la contribució de l'ocupació a Catalunya. Una de les mesures per pal•liar la preocupant esfera de l'ocupació s'ha de plantejar des del sector públic. Una millora de l'ocupació en el sector públic que a la vegada suposi l'enfortiment de l'Administració i de l'Estat de benestar i una activitat productiva sostenible ambientalment i social.
Paradoxalment el Govern entén que l'estalvi en la despesa pública passa per reduir l'ocupació pública, disminuint la qualitat dels serveis públics i passant a engreixar la xifra d'atur.
Situació de l'ocupació en el sector públic
Segons dades del professor Vicenç Navarro, el tant per cent de persones adultes que treballen a Espanya en el sector públic és del 9% (a Catalunya el percentatge és inferior), molt per sota que a la UE-15, on és del 16%. En els països escandinaus és del 26% a Dinamarca, el 22% a Suècia i el 19% a Finlàndia.
Contràriament a l'opinió generalitzada sobre la situació laboral dels empleats públics, si un analitza les dades de l'ocupació pública a l'Administració de la Generalitat a desembre del 2008, es pot constatar una forta precarietat laboral que abasta el 35% de la plantilla.
Pel que fa a l'estructura de la precarietat cal remarcar que hi ha 32.330 persones interines, 7.056 persones amb contracte laboral temporal i 19.702 persones contractades com a personal interí de substitució o de reforç, una bona part d'aquest darrers en "frau de llei".
Així mateix una part molt important del personal funcionari d'Administració i tècnic i el personal laboral forma part dels anomenats mileuristes, on més del 60% està entre 1.000 i 1.500 euros bruts de salari mensual.
En contra del que en aquests darrers dies està apareixent en diferents mitjans de comunicació, CCOO considerem que cal ampliar plantilles per poder donar un servei de qualitat.
Propostes de CCOO: Necessitat d'increment d'ocupació
Si només ens cenyim als acords signats i a la necessitat d'increment d'efectius per creixement de la població, ens trobem que:
- En l'àmbit de l'Educació caldria un increment de 1.300 professionals docents de primària i secundària i uns 800 docents de formació professional; un augment d'unes 900 places de TEI (tècnics d'educació infantil) i al voltant de 100 vetlladors/es i 100 professionals dels serveis educatius.
- En l'àmbit de la salut caldria un comprimís d'increment de la plantilla estructural d'uns 4.000 treballadors.
- Una atenció especial quant a reforços de plantilla caldria en les OTG, que es veuen desbordades per l'increment de persones aturades que han d'atendre.
- Pel desplegament de la Llei de dependència i la Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials de Catalunya, la memòria econòmica que acompanya a la Llei de serveis socials preveia fins al 2015 la creació d'entre 40.000 i 53.000 llocs de treball,
D'aquests nous contractes directes, 2.769 hauran de ser tècnics superiors (psicòlegs, pedagogs, metges, sociòlegs, advocats, economistes, informàtics), 9.173, tècnics mitjans (treballadors socials, educadors socials, infermers, informàtics), i 40.961, auxiliars tècnics i personal d'oficis (treballadors familiars, assistents personals, auxiliars geriàtrics i d'altres).
Així mateix, l'Administració Pública ha de donar un impuls en la creació de llocs de treball per col•lectius amb risc d'exclusió social.
A més, caldria una implicació directa de l'Administració de la Generalitat, dedicada exclusivament a subvencionar programes aliens, tant d'empreses com de l'Administració local.
CCOO reclamem al Govern de la Generalitat:
- La disminució de la precarietat en el sector públic.
- La creació de les places necessàries per a una adequada qualitat dels serveis.
- La creació d'un observatori de l'ocupació pública a Catalunya, que permeti, amb la participació del agents socials, millorar els instruments estadístics pel que fa a ocupació pública a Catalunya, que ens permeti analitzar-ne l'evolució, la seva qualitat (precarietat, sistema retributiu) amb dades fiables i actualitzades.
Compartir a:
02/07/2009