Agroalimentària

Principi d'acord per a la integració del Règim Especial Agrari (REASS) al Règim General de la Seguretat Social.

Principals aspectes:
• Cotització per salaris reals de forma immediata i directa des de l'aprovació de la Llei, a partir del 2012, de manera que es corregeix el greuge actual que els obliga a cotitzar per bases fixes, històricament lligades al mínim, i per les quals els treballadors i treballadores generen drets en pensions i prestacions molt inferiors als que realment tindrien dret en relació al veritable salari. Només durant els quatre primers anys d'implantació es fixa un període transitori perquè hi ha una base màxima tarifada, que partirà de 1.800 euros al mes i s'actualitzarà cada any per la Llei de pressupostos de l'Estat, de manera que a partir del 2016 la base màxima també serà la mateixa que la del Règim General.

• Extensió de la cobertura dels subsidis d'atur. L'acord inclou un compromís exprés del Govern perquè en el termini de 3 mesos, a partir de l'aprovació de la llei, es reguli un primer nivell de protecció en matèria de subsidis, que anirà incrementant-se amb el temps fins que al 2014 s'arribi a la plena equiparació de les cobertures que actualment hi ha per al Règim General. Fins ara els treballadors treballadores agràries no tenien dret a accedir als subsidis d'atur, tot i que cotitzaven per aquesta contingència en les mateixes quanties que la resta de treballadors.

• Es mantenen els sistemes de protecció a l'atur agrari a Andalusia i Extremadura, el subsidi agrari i la renda agrària.

• Cotització a càrrec de l'empresariat durant les situacions jurídiques d'incapacitat temporal de tots els treballadors i treballadores (indefinits, eventuals i fixos-discontinus). Durant les situacions jurídiques d'incapacitat temporal, els empresaris estaran obligats a cotitzar per contingències comunes i professionals de tots els treballadors amb independència del contracte que tinguin, mentre aquest tingui vigència, de manera que  els treballadors i treballadores en situació d'incapacitat temporal no estaran obligats a pagar el cupons o el segell mensual com passava fins ara.

• Durant la percepció de la prestació contributiva per desocupació es cotitzarà pels salaris reals que han donat lloc a atorgar la prestació en els mateixos termes que passa en el Règim General, s'eradica la situació actual en què es cotitza només per la base mínima de cotització (bastant inferior als salaris reals) i que suposa un greuge comparatiu respecte de la resta de treballadors.

• S'amplia la cobertura, per als treballadors agraris, de les prestacions econòmiques de maternitat, paternitat, incapacitat permanent, mort i supervivència derivades de contingencia comuna i jubilacions, que fins ara no tenien.

• Millora del coeficient de cotització per jornades reals i del sistema de còmput mensual d'aquestes jornades reals de manera que no generin llacunes de cotització als fixos discontinus i eventuals quan en un mes natural es treballen tots els dies establerts pel conveni col·lectiu.

• Dret a la jubilació anticipada, la possibilitat fins aquest moment estava explícitament exclosa per als treballadors agraris. A partir d'ara els requisits de cotització prèvia per accedir a aquest tipus de jubilacions serà el mateix que per al conjunt de treballadors: 33 anys cotitzats a partir de l'any 2013, dels que en els últims 10 anys, com a mínim 6 hauran corresponguin a períodes d'activitat.

• S'estableix la cotització per formació professional, que abans no existia, de manera que els treballadors del sector podran accedir a aquests recursos formatius en termes d'igualtat amb la resta de treballadors. L'aportació que realitzen per aquest concepte tant treballadors i treballadores com empresariat respecta la proporció (1 a 6) que està establerta en el règim general.

• Millora i objectivitza el sistema d'accés i permanència en el sistema especial agrari (requisits d'accés, causes d'exclusió, reincorporació, etc.), s'elimina la inseguretat jurídica que provocava en els treballadors la regulació obsoleta de la figura del "cens agrari". La permanència en el sistema especial suposa el dret dels treballadors a poder completar la carrera de cotització mantenint la cotització en els períodes d'inactivitat. Entre els nous requisits d'accés, hi ha la necessitat de cotitzar per 30 jornades reals d'activitat l'any i, en tot cas s'estableix, una clàusula de garantia perquè l'esmentat requisit només s'exigeixi a clients que s'inscriguin a partir d'ara en el sistema, queden exclosos de complir aquest requisits els treballadors ja afiliats.

• Manteniment del dret a cotitzar en períodes d'inactivitat, amb característiques similars a les actuals (tipus de cotització del 11,50% i base de cotització equivalent a la mínima del Règim General) de manera que es puguin compensar les carreres de cotització desiguals que hi ha en aquest sector fruit del caràcter cíclic d'aquesta activitat. Millora de les contingències protegides en la cotització per inactivitat (maternitat, paternitat, riscos durant l'embaràs i lactància), anteriorment no incloses.

• Augment de la cotització a càrrec de l'empresariat, en la línia d'aproximar-se a les equiparacions de tipus del Règim General. L'acord preveu l'equiparació nominal dels tipus de cotització a càrrec de l'empresariat agrari en els mateixos termes que els del Règim General, si bé es manté encara una línia d'importants reduccions i bonificacions de manera que s'assegurem que atorgada aquesta convergència no suposa un increment de costos que posin en risc la competitivitat i l'ocupació de les explotacions agràries. Això suposarà un increment considerable d'ingressos en el sistema de Seguretat Social per la via de les aportacions a càrrec de l'empresariat. És igualment rellevant  que l'acord preveu la utilització de reduccions i bonificacions per tal d'aconseguir mantenir una situació d'equilibri financer en el sistema especial de manera que es millorin els ingressos del sistema també per aquesta via (fins ara només es preveien reduccions, el que implicava una minva d'ingressos).

• Es preveu la constitució d'un grup de seguiment format per sindicats, empresariat i Administració per vetllar, entre altres coses, perquè els beneficis en la cotització aplicables incentivin una major estabilitat en l'ocupació, la major durada dels contractes i la major utilització dels contractes fixos discontinu. veure arxiu





Compartir a:

---