Cualquier descuento económico desproporcionado, sanción o despido por participar en la huelga sería nulo, según una sentencia del Tribunal Constitucional
Enrique Lillo, abogado del Gabinete Interfederal, dice: «es erróneo identifcar el derecho al trabajo como el derecho a no hacer huelga. Es más, quien no se suma a la huelga no está protegido por la Constitución, aunque digan lo contrario a sabiendas de que es mentira». NÚMERO ESPECIAL DE LA GACETA SINDICAL