Molt especialment es va parlar sobre les condicions de discriminació que pateix la dona al sector de la neteja d’edificis i locals de Catalunya i va quedar clara la importància de la negociació del conveni per incidir i canviar aquesta realitat que ara mateix pateixen les dones treballadores de la neteja.
Històricament el sector de la neteja d’edificis i locals ha estat un sector on la dona ha sofert i sofreix discriminació respecte a l’home, ja que la categoria de netejadora amb un salari brut mensual de 916 euros és ocupada en més d’un 95% per dones, mentre que la de peó especialitzat amb un salari brut mensual de 932 euros, està ocupada majoritàriament per homes, el que indica que es van crear categories professionals específiques per a homes i dones, i que es remuneren aquestes últimes amb un salari més baix.
Fa anys el salari de la dona era considerat un complement del salari del marit i avui dia aquesta idea continua pesant en la forma de pensar de les empreses, que continuen remunerant les netejadores com si efectivament el seu salari continués sent el complement del salari del marit. Però la realitat del dia a dia és que el salari de la dona és part fonamental del suport de les seves famílies i cada vegada en més casos l’únic ingrés que tenen, pel que el valor de la remuneració que perceben no pot seguir sent considerat com un complement i ha de ser el salari just que una professió com la de la neteja, per la importància social d’aquest servei, requereix.
Gràcies a totes les persones, sobretot a les dones, que treballen en la neteja i que ens donen tant per tan poc. I dir que els esforços de les companyes que expliquen, donen solucions i lluiten dia a dia contra aquesta discriminació de la dona, fent actes com el d’aquesta assemblea, mereix com a minim l’esforç personal d’intentar canviar juntament amb elles la forma de pensar i d’actuar dins de les nostres empreses.